派遣法(労働者派遣法)の基礎を知ろう。～改正・条文を噛み砕いてお伝え～

派遣法とはそもそも通称で、正式な名称はとんでもなく長い名前の法です。

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「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に
関する法律」

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というものの通称が派遣法で、他にも労働者派遣法などとも言われています。

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これは昭和60年に制定されたもので、どういうものかというと世の中には
需要と供給があって成り立ってます、これは今すぐ労働者が欲しい！という
職場と今すぐ仕事が欲しい！という労働者のバランスを保つ為に作られたもので
これによって当時は禁止されていた間接的に人を働かせる事が13の限られた業務
で可能になりました。

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そのあとも何度かの改正を経て現在ではほとんどの業務において派遣する事が
できるようになりました。

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すくなくとも数年前に比べて派遣社員という言葉は良く聞くようになり、
身の回りにも増えてきました。

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これには近年の法改正によって今までの派遣の期限が1年だったのに対し、
3年まで延びた事、また専門性の高い限られた業務に関しては無期限で
行えるようになった事が大きな要因として挙げられます。

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そうやって増えてきている派遣社員の雇用の安定、また雇用だけではなく
福祉面での充実、派遣社員の権利などを保障するような法律だと言えます。

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