派遣法の改正ってどういう流れで改正されてきているの？【派遣法(労働者派遣法)の基礎を知ろう。～改正・条文を噛み砕いてお伝え～】

派遣法は何度なく改正をし、現在にいたっています。それは一体
どういうタイミングと流れで改正にいたったのでしょうか？

派遣法の歴史を知る事で今の派遣法の意味合いがわかってくると思います。

派遣法の改正は1985年から今までで大きなものは2度あったと言われています。

まず派遣法が最初に制定された時、労働者を派遣して良いのは13の業務のみ、
それ以外は一切認められていませんでした。

それが小さな派遣法の改正を経て、それ以外の多く業務が認められるようになり
1999年にはある特定の業務を除き、それ以外は派遣を認めるという風に
派遣法が改正され、期限も一般的業務は1年、専門的な業務は3年となりました。

最初は特定の業務だけしか認められなかったのに対して、ここではある特定の
業務以外は認める、という流れに派遣社員が持っている社会的な地位が
見えてくるような気がします。

そして2003年には今まで認められていなかった業務の一つでもある医療関係も
部分的に認められるようになり、更に一般的な業務の期限も1年から3年に伸び、
26の専門的な業務に関しては期限を設けないという事になりました。

更に2007年4月にも派遣法の改正が行われ、派遣受入期間の延長、
派遣労働者の衛生や労働保険への配慮なども認められるようになりました。

派遣社員がもつジレンマとして即戦力を求める雇用側とそうとは言い切れない
労働者側の問題があったと思います。

現在の社会の雇用体系において、正社員、アルバイト・パートと同じく
存在を認められつつある派遣社員。

いくつもの問題に少しずつ取り組みながら労働者の権利や雇用側の主張を
少しずつ取り入れていった結果、今こうやって現在の派遣法があると言えます。

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派遣法って何？わかりやすく説明して欲しい…

派遣法って何？って聞かれてそれはコレコレこういうものだよ、なんてスラスラ
答えられる人はいるでしょうか？

なんとなくはわかっていてもやっぱり分かったような分からなかったような…
そんな人にもわかりやすく派遣法について調べて記載してみました。

派遣法の条文ってどういう構成をしているの？

派遣法の改正はこれまでに何度となくあったことは記載したと思いますが、
それによって派遣法の条文はどうなっているのか知る必要があります。

ここでは派遣法の条文を記載します。

派遣法の条文の全容を大まかにでも知っておきたい！

派遣法の条文は全部で第1章から第5章までで構成されています。

ここでは前述した第2章からの続き、第3章から掲載していきたいと思います。

派遣法の中でも特殊とされる26業務にはどういうものがあるのか？

派遣法は何度も改正されてきた事はお伝えしましたが、この中で専門的な知識や
技術を要する26業務に対しては雇用の期限が設けられていません。

派遣法の中でも特殊といえるこの26業務にはどういったものが
含まれているのでしょうか？

派遣法に最も影響を受ける人材派遣、今はどうなってるの？

派遣法に良い意味でも悪い意味でも影響をもろに受けるのは派遣先の会社、
派遣受入先の会社もですが、労働者が最も影響を受けるでしょう。

人材派遣の現状は今どうなっているのか、調べてみました。

派遣法は人材派遣として働いてる時の条件も保障してくれるの？

派遣法は人材派遣として登録するまでの決まりだけを作っているものではなく
むしろ働き出してからの条件などについて細かく決められています。

ここでは人材派遣として働き出してからの派遣法の効力について調べました。