派遣法(労働者派遣法)の基礎を知ろう。～改正・条文を噛み砕いてお伝え～

派遣法は今から約20年前に制定されたもので現在にいたるまで何度も改正を 繰り返しています。

それは日本の雇用形態の変化と無関係ではありません。 2000年頃から急激に増え続ける新しい雇用形態、派遣社員。 それは派遣法の改正とともに変化していき、限られた業務しかする事が 許されていなかった10数年前と違い、今では派遣社員はほとんどの業務を できるようになりました。

僕も人材派遣として働いていた時期はありましたが、正直施行当初はたったの 13業務しか仕事をする事が許されていなかったという事を知りませんでした。 それから何度も改正を行う事によってある特定の一部を除いた業務全てにおいて 派遣社員は認められ、また期限も伸び、環境面などでも配慮されるように なってきました。

このサイトでは派遣法が労働者に与えた影響を調べていたのがきっかけで 作成しました。

派遣法とは一体なんなのか？いつ制定されたのか？派遣法いつ改正されたのか？ 派遣法の条文とは一体どういうものなのか？また派遣法の影響を一番受けると いっても過言ではない人材派遣は今どうなっているのか？ 自分が思ったさまざまな疑問をまとめ、そして掲載しました。

一昔前は正社員かアルバイトしかなかった雇用形態に新しく派遣社員という 雇用形態が増えた昨今、派遣法と人材派遣に対して派遣法が与える影響を 知識として知っておけばいざという時に雇用に対しての選択肢も増えると 思います。

僕が人材派遣で働いていた時はおかげさまで正社員としてそのまま 登用してもらえることができましたがいつ人材派遣としてまた労働するか、 それは分かりません。 今人材派遣として働いている人、人材派遣をやってみようかなと思っている人、 そんな人にとって少しでも力になれれば望外の喜びです。